Stap voor stap
Maak een duidelijk functieprofiel met must-have- en nice-to-have-criteria.
Een helder eisenprofiel is de basis. Het bepaalt wat er echt toe doet voor de functie en maakt de latere selectie vergelijkbaar.
VoorbeeldpromptHelp me een functieprofiel te maken voor de functie [functie] in mijn bedrijf [branche/grootte]: taken, must-have-criteria, nice-to-have-criteria en de belangrijkste soft skills.
Formuleer een aantrekkelijke, niet-discriminerende vacature.
Een aantrekkelijke, niet-discriminerende vacature trekt passende kandidaten aan. De AI helpt haar aantrekkelijk en tegelijk eerlijk te formuleren.
VoorbeeldpromptSchrijf een aantrekkelijke vacature voor [functie] bij [bedrijf, plaats]: korte intro, taken, profiel, wat we bieden, sollicitatieroute. Modern, helder, niet-discriminerend. Toon: [je/u].
Ontwerp een graphic van de vacature voor social media.
Een visual voor sociale media verhoogt het bereik van de vacature. Houd hem helder en gericht op de kerngegevens.
VoorbeeldpromptMaak een social-mediagraphic voor de functie [functie] bij [bedrijf]: blikvanger-tekst "Wij zoeken jou", kernpunten van de functie, merkkleuren [kleuren], formaat voor Instagram/LinkedIn.
Bereid gestructureerde voorselectie- en interviewvragen voor.
Gestructureerde vragen voor voorselectie en gesprek maken de selectie eerlijker. Uniforme vragen voor iedereen zorgen voor vergelijkbaarheid.
VoorbeeldpromptMaak een gestructureerde vragenlijst voor de voorselectie en het interview voor [functie]: 5 vragen over vakinhoudelijke geschiktheid, 5 over soft skills en 2 situatievragen, elk met een notitie waarop te letten in de antwoorden.
Tips & veelgemaakte fouten
- Meest gemaakte fout: zonder eisenprofiel starten. Het maakt de selectie vergelijkbaar.
- Formuleer de vacature aantrekkelijk en tegelijk vrij van discriminatie.
- Gebruik uniforme vragen voor alle kandidaten: dat zorgt voor eerlijkheid.
- Een visual voor sociale media verhoogt het bereik van je vacature.
Veelgestelde vragen
Hoe schrijf ik een goede vacature?
Helder, eerlijk en met focus op taken, eisen en wat je biedt. De AI helpt het aansprekend en tegelijk niet-discriminerend te formuleren.
Hoe selecteer ik kandidaten gestructureerd?
Met een helder functieprofiel en uniforme vragen voor iedereen. Dat maakt de selectie eerlijker en vergelijkbaar.
Loont dit ook voor kleine bedrijven?
Juist daar, omdat er vaak geen eigen HR-afdeling is. AI neemt je formulering en structuur uit handen zonder dat je een professional hoeft te zijn.
Hoe schrijf ik een goede vacature?
Helder, eerlijk en gericht op taken, eisen en wat je biedt. De AI helpt haar aantrekkelijk en tegelijk vrij van discriminatie te formuleren.
Hoe selecteer ik kandidaten gestructureerd?
Met een helder eisenprofiel en uniforme vragen voor iedereen. Dat maakt de selectie eerlijker en vergelijkbaarder.
Loont dit ook voor kleine bedrijven?
Vooral daar, omdat er vaak geen eigen personeelsafdeling is. De AI neemt de formulering en structuur over zonder dat je een prof hoeft te zijn.