Stap voor stap
Maak een duidelijk functieprofiel met must-have- en nice-to-have-criteria.
VoorbeeldpromptHelp me een functieprofiel te maken voor de functie [functie] in mijn bedrijf [branche/grootte]: taken, must-have-criteria, nice-to-have-criteria en de belangrijkste soft skills.
Formuleer een aantrekkelijke, niet-discriminerende vacature.
VoorbeeldpromptSchrijf een aantrekkelijke vacature voor [functie] bij [bedrijf, plaats]: korte intro, taken, profiel, wat we bieden, sollicitatieroute. Modern, helder, niet-discriminerend. Toon: [je/u].
Ontwerp een graphic van de vacature voor social media.
VoorbeeldpromptMaak een social-mediagraphic voor de functie [functie] bij [bedrijf]: blikvanger-tekst "Wij zoeken jou", kernpunten van de functie, merkkleuren [kleuren], formaat voor Instagram/LinkedIn.
Bereid gestructureerde voorselectie- en interviewvragen voor.
VoorbeeldpromptMaak een gestructureerde vragenlijst voor de voorselectie en het interview voor [functie]: 5 vragen over vakinhoudelijke geschiktheid, 5 over soft skills en 2 situatievragen, elk met een notitie waarop te letten in de antwoorden.
Veelgestelde vragen
Hoe schrijf ik een goede vacature?
Helder, eerlijk en met focus op taken, eisen en wat je biedt. De AI helpt het aansprekend en tegelijk niet-discriminerend te formuleren.
Hoe selecteer ik kandidaten gestructureerd?
Met een helder functieprofiel en uniforme vragen voor iedereen. Dat maakt de selectie eerlijker en vergelijkbaar.
Loont dit ook voor kleine bedrijven?
Juist daar, omdat er vaak geen eigen HR-afdeling is. AI neemt je formulering en structuur uit handen zonder dat je een professional hoeft te zijn.