分步操作
制定清晰的岗位画像，含必备与加分条件。
一份清晰的要求画像是基础。它界定该岗位真正看重什么，并让之后的筛选可比。
示例提示词帮我为我公司（[行业/规模]）的[职位]制定岗位画像：职责、必备条件、加分条件和最重要的软技能。
撰写吸引人且不带歧视的招聘启事。
一则有吸引力、不带歧视的启事能吸引合适的候选人。AI 帮你把它写得既有吸引力又公平。
示例提示词为[公司，地点]的[职位]写一则吸引人的招聘启事：简短开场、职责、要求、我们提供什么、应聘方式。现代、清晰、不带歧视。语气：[你/您]。
为招聘启事设计用于社交媒体的图形。
一张用于社媒的图能提高启事的触达。让它保持清晰，聚焦关键信息。
示例提示词为[公司]的[职位]制作一张社交媒体图形：醒目文字"我们在招你"、职位要点、品牌色[颜色]、适配 Instagram/LinkedIn 的尺寸。
准备结构化的初筛和面试问题。
用于初筛和面试的结构化问题让筛选更公平。对所有人统一的问题保证可比性。
示例提示词为[职位]制定一份结构化问题清单：5 个考察专业胜任力的问题、5 个考察软技能的问题和 2 个情景问题，每个都附一条提示，说明回答中应关注什么。
技巧与常见错误
- 最常见的错误：没有要求画像就开始。它让筛选可比。
- 把启事写得既有吸引力又不带歧视。
- 对所有候选人使用统一的问题：这保证公平。
- 一张用于社媒的图能提高你启事的触达。
常见问题
怎么写好一则招聘启事？
清晰、诚实，聚焦职责、要求和你能提供什么。AI 能帮你写得有吸引力，同时不带歧视。
怎么结构化地筛选候选人？
用清晰的岗位要求和对所有人统一的问题。这让筛选更公平、更可比较。
小企业也值得这么做吗？
尤其值得，因为往往没有专门的人事部门。AI 替你搞定措辞和结构，你无需是行家。
我怎么写一则好的招聘启事？
清晰、诚实，并聚焦于任务、要求和你能提供什么。AI 帮你把它写得既有吸引力又不带歧视。
我怎么结构化地筛选候选人？
用一份清晰的要求画像和对所有人统一的问题。这让筛选更公平、更可比。
这对小企业也值得吗？
尤其在那里值得，因为往往没有自有人事部门。AI 替你完成措辞和结构，而你无需是专业人士。