Schritt für Schritt
Ein klares Anforderungsprofil mit Muss- und Kann-Kriterien erstellen.
Beispiel-PromptHilf mir, ein Anforderungsprofil für die Stelle [Position] in meinem Unternehmen [Branche/Größe] zu erstellen: Aufgaben, Muss-Kriterien, Kann-Kriterien und die wichtigsten Soft Skills.
Eine ansprechende, diskriminierungsfreie Stellenanzeige formulieren.
Beispiel-PromptSchreibe eine ansprechende Stellenanzeige für [Position] bei [Unternehmen, Ort]: kurzer Einstieg, Aufgaben, Profil, was wir bieten, Bewerbungsweg. Modern, klar, diskriminierungsfrei. Tonalität: [Du/Sie].
Eine Grafik zur Anzeige für Social Media gestalten.
Beispiel-PromptErstelle eine Social-Media-Grafik für die Stelle [Position] bei [Unternehmen]: Blickfang-Text "Wir suchen dich", Kernpunkte der Stelle, Markenfarben [Farben], Format für Instagram/LinkedIn.
Strukturierte Vorauswahl- und Interviewfragen vorbereiten.
Beispiel-PromptErstelle einen strukturierten Fragenkatalog für die Vorauswahl und das Interview für [Position]: 5 Fragen zur fachlichen Eignung, 5 zu Soft Skills und 2 Situationsfragen, je mit Hinweis, worauf ich bei den Antworten achten sollte.
Häufige Fragen
Wie formuliere ich eine gute Stellenanzeige?
Klar, ehrlich und mit Fokus auf Aufgaben, Anforderungen und das, was ihr bietet. Die KI hilft, ansprechend und zugleich diskriminierungsfrei zu formulieren.
Wie wähle ich Bewerber strukturiert aus?
Mit einem klaren Anforderungsprofil und einheitlichen Fragen für alle. Das macht die Auswahl fairer und vergleichbarer.
Lohnt sich das auch für kleine Betriebe?
Gerade dort, weil oft keine eigene Personalabteilung existiert. KI nimmt dir Formulierung und Struktur ab, ohne dass du Profi sein musst.