Schritt für Schritt
Ein klares Anforderungsprofil mit Muss- und Kann-Kriterien erstellen.
Ein klares Anforderungsprofil ist die Grundlage. Es legt fest, worauf es bei der Stelle wirklich ankommt, und macht die spätere Auswahl vergleichbar.
Beispiel-PromptHilf mir, ein Anforderungsprofil für die Stelle [Position] in meinem Unternehmen [Branche/Größe] zu erstellen: Aufgaben, Muss-Kriterien, Kann-Kriterien und die wichtigsten Soft Skills.
Eine ansprechende, diskriminierungsfreie Stellenanzeige formulieren.
Eine ansprechende, nicht-diskriminierende Anzeige spricht passende Bewerber an. Die KI hilft, sie attraktiv und zugleich fair zu formulieren.
Beispiel-PromptSchreibe eine ansprechende Stellenanzeige für [Position] bei [Unternehmen, Ort]: kurzer Einstieg, Aufgaben, Profil, was wir bieten, Bewerbungsweg. Modern, klar, diskriminierungsfrei. Tonalität: [Du/Sie].
Eine Grafik zur Anzeige für Social Media gestalten.
Eine Grafik für Social Media erhöht die Reichweite der Anzeige. Halte sie klar und auf die wichtigsten Eckdaten fokussiert.
Beispiel-PromptErstelle eine Social-Media-Grafik für die Stelle [Position] bei [Unternehmen]: Blickfang-Text "Wir suchen dich", Kernpunkte der Stelle, Markenfarben [Farben], Format für Instagram/LinkedIn.
Strukturierte Vorauswahl- und Interviewfragen vorbereiten.
Strukturierte Fragen für Vorauswahl und Gespräch machen die Auswahl fairer. Einheitliche Fragen für alle sorgen für Vergleichbarkeit.
Beispiel-PromptErstelle einen strukturierten Fragenkatalog für die Vorauswahl und das Interview für [Position]: 5 Fragen zur fachlichen Eignung, 5 zu Soft Skills und 2 Situationsfragen, je mit Hinweis, worauf ich bei den Antworten achten sollte.
Tipps & häufige Fehler
- Häufigster Fehler: ohne Anforderungsprofil starten. Es macht die Auswahl vergleichbar.
- Formuliere die Anzeige ansprechend und zugleich diskriminierungsfrei.
- Nutze einheitliche Fragen für alle Bewerber – das sorgt für Fairness.
- Eine Social-Media-Grafik erhöht die Reichweite deiner Anzeige.
Häufige Fragen
Wie formuliere ich eine gute Stellenanzeige?
Klar, ehrlich und mit Fokus auf Aufgaben, Anforderungen und das, was ihr bietet. Die KI hilft, ansprechend und zugleich diskriminierungsfrei zu formulieren.
Wie wähle ich Bewerber strukturiert aus?
Mit einem klaren Anforderungsprofil und einheitlichen Fragen für alle. Das macht die Auswahl fairer und vergleichbarer.
Lohnt sich das auch für kleine Betriebe?
Gerade dort, weil oft keine eigene Personalabteilung existiert. KI nimmt dir Formulierung und Struktur ab, ohne dass du Profi sein musst.
Wie schreibe ich eine gute Stellenanzeige?
Klar, ehrlich und mit Fokus auf Aufgaben, Anforderungen und das, was du bietest. Die KI hilft, sie ansprechend und zugleich diskriminierungsfrei zu formulieren.
Wie wähle ich Bewerber strukturiert aus?
Mit einem klaren Anforderungsprofil und einheitlichen Fragen für alle. Das macht die Auswahl fairer und vergleichbarer.
Lohnt sich das auch für kleine Betriebe?
Gerade dort, weil oft keine eigene Personalabteilung da ist. Die KI nimmt dir Formulierung und Struktur ab, ohne dass du Profi sein musst.