Paso a paso
Crea un perfil de requisitos claro con criterios imprescindibles y deseables.
Un perfil de requisitos claro es la base. Define qué importa de verdad en el puesto y hace comparable la selección posterior.
Prompt de ejemploAyúdame a crear un perfil de requisitos para el puesto [puesto] en mi empresa [sector/tamaño]: tareas, criterios imprescindibles, criterios deseables y las soft skills más importantes.
Formula una oferta de empleo atractiva y no discriminatoria.
Un anuncio atractivo y no discriminatorio atrae a candidatos adecuados. La IA ayuda a redactarlo de forma atractiva y a la vez justa.
Prompt de ejemploEscribe una oferta de empleo atractiva para [puesto] en [empresa, localidad]: breve introducción, tareas, perfil, qué ofrecemos, vía de candidatura. Moderna, clara, no discriminatoria. Tono: [tú/usted].
Diseña una gráfica de la oferta para redes sociales.
Un gráfico para redes aumenta el alcance del anuncio. Mantenlo claro y centrado en los datos clave.
Prompt de ejemploCrea una gráfica de redes para el puesto [puesto] en [empresa]: texto llamativo "Te estamos buscando", puntos clave del puesto, colores de marca [colores], formato para Instagram/LinkedIn.
Prepara preguntas estructuradas de preselección y entrevista.
Preguntas estructuradas para la preselección y la entrevista hacen la selección más justa. Preguntas uniformes para todos garantizan comparabilidad.
Prompt de ejemploCrea un catálogo de preguntas estructurado para la preselección y la entrevista de [puesto]: 5 preguntas sobre idoneidad técnica, 5 sobre soft skills y 2 preguntas situacionales, cada una con una nota sobre qué observar en las respuestas.
Consejos y errores frecuentes
- Error más frecuente: empezar sin perfil de requisitos. Hace comparable la selección.
- Redacta el anuncio de forma atractiva y a la vez libre de discriminación.
- Usa preguntas uniformes para todos los candidatos: eso garantiza justicia.
- Un gráfico para redes aumenta el alcance de tu anuncio.
Preguntas frecuentes
¿Cómo redacto una buena oferta de empleo?
Con claridad, honestidad y foco en tareas, requisitos y lo que ofreces. La IA ayuda a formularla de forma atractiva y a la vez sin discriminación.
¿Cómo selecciono candidatos de forma estructurada?
Con un perfil de requisitos claro y preguntas uniformes para todos. Eso hace la selección más justa y comparable.
¿Merece la pena también para negocios pequeños?
Sobre todo ahí, porque a menudo no hay un departamento de RR. HH. propio. La IA te quita la redacción y la estructura sin que tengas que ser un experto.
¿Cómo escribo un buen anuncio de empleo?
De forma clara, honesta y centrada en tareas, requisitos y lo que ofreces. La IA ayuda a redactarlo de forma atractiva y a la vez libre de discriminación.
¿Cómo selecciono candidatos de forma estructurada?
Con un perfil de requisitos claro y preguntas uniformes para todos. Eso hace la selección más justa y comparable.
¿Vale la pena también para pequeños negocios?
Sobre todo ahí, porque a menudo no hay un departamento de personal propio. La IA se encarga de la redacción y la estructura sin que tengas que ser profesional.