Étape par étape
Créez un profil de poste clair avec des critères indispensables et souhaitables.
Prompt d'exempleAide-moi à créer un profil de poste pour le poste [poste] dans mon entreprise [secteur/taille] : missions, critères indispensables, critères souhaitables et les soft skills les plus importantes.
Formulez une offre d'emploi attrayante et non discriminatoire.
Prompt d'exempleÉcris une offre d'emploi attrayante pour [poste] chez [entreprise, lieu] : courte intro, missions, profil, ce que nous offrons, modalités de candidature. Moderne, claire, non discriminatoire. Ton : [tutoiement/vouvoiement].
Concevez un visuel de l'offre pour les réseaux sociaux.
Prompt d'exempleCrée un visuel pour réseaux sociaux pour le poste [poste] chez [entreprise] : texte accrocheur « Nous recrutons », points clés du poste, couleurs de marque [couleurs], format pour Instagram/LinkedIn.
Préparez des questions structurées de présélection et d'entretien.
Prompt d'exempleCrée un catalogue de questions structuré pour la présélection et l'entretien pour [poste] : 5 questions sur l'aptitude technique, 5 sur les soft skills et 2 questions de mise en situation, chacune avec une note sur ce qu'il faut observer dans les réponses.
Questions fréquentes
Comment rédiger une bonne offre d'emploi ?
De façon claire, honnête et centrée sur les missions, les exigences et ce que tu offres. L'IA aide à la formuler de manière attractive et en même temps non discriminatoire.
Comment sélectionner les candidats de façon structurée ?
Avec un profil de poste clair et des questions uniformes pour tous. Cela rend la sélection plus juste et comparable.
Est-ce utile même pour les petites structures ?
Surtout là, car il n'y a souvent pas de service RH dédié. L'IA te décharge de la formulation et de la structure sans que tu aies à être expert.